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(转)医院一员工怀孕三个多月却被辞退

发布时间:2014/7/31 | 点击次数:2662 | 上一条 | 下一条

  医院一员工怀孕三个多月却被辞退

    城厢区医院一位苏姓女员工,怀孕三个多月却被医院要求离职,倍感委屈的她向区劳动争议仲裁办申请仲裁。


    这位女员工于前年4月份进城厢区医院工作,是超声科的一名B超协助员。今年4月份为保胎,她向医院领导请假一个月,并于6月上旬补了假条,得到批准。不过,几天后,院方却通知她不要来上班了,理由是经常请假。她说,这两年她请假的次数是多了点,但均得到批准,非擅自离岗,况且自己还是孕妇,辞退没道理。


    6月中旬,城厢区医院院长刘华山在接受采访时表示,医院并非一定要辞退这位员工。因其长期请假,为不影响相关工作开展,医院之前只是想与其协商,或调整岗位或协商解除劳动合同。他们愿意在法律框架内解决问题。


    刘华山说,他于去年7月份来医院任职,发现这位员工竟请了115天的事假。今年以来也请了54.5天的病假、事假。虽然每次院方都批准了其请假申请,但超声科另外两位护士因无人轮岗,工作负荷过重,影响了科室业务开展。


    从城厢区劳动争议仲裁委员会办公室了解到,女员工在怀孕期间,属于弱者,受法律保护,无违法违纪或重大错误的,不能被辞退。即使双方的合同到期,雇佣方也不得要求员工离岗。目前,他们已受理仲裁申请,并帮助申请者准备好材料。城厢区医院的这个案例中,女员工可选择留在原单位,或可要求赔偿。


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